E D R , A S I H C RSS

신입연수

last modified: 2015-02-15 22:27:41 by Contributors


Contents

1. 개요
2. 내용
2.1. 회사 소개
2.2. 의식 교육
2.3. 이벤트
2.4. 직장생활 역량 교육
2.5. 교양 교육
2.6. 직무교육
3. 기간
4. 통제

1. 개요

新入硏修. new staff training. 신입사원을 교육하는 직무교육을 말한다.

교육을 마치고 나온 회사에 입사한 신입사원들 본인이야 자신들이 일을 잘 할 것 같지만 회사에서 부려먹으려면 교육이 필요하다. 각자 맡은 보직에 필요한 일을 교육받는 것은 직장내교육(OJT, on-the-job training)이라고 하는데 신입연수는 구체적인 업무를 배우는 것보다는 회사의 체계와 비전, 미션 등을 이해하는 일종의 기초군사훈련에 가깝다. 남녀가 섞여서 받는다는 것이 다르다

2. 내용

신입사원 교육의 주요 내용은 이렇다.

주로 조를 짜고 팀플을 하거나 주어진 과제를 수행하며 기업의 가치 등을 배운다. 후자는 군대의 정훈교육을 생각하면 된다. 우수인력 유치를 위해 아예 외국에서 연수를 진행하는 곳도 있다.

2.1. 회사 소개

  1. 회사 소개 : 연혁, 경영 방침, 현황, 장래 계획
  2. 사규 : 취업규칙(근로계약, 인사고과, 직제), 기타 사칙, 노동조합 관련 사항 등
  3. 취급 아이템(상품, 서비스)의 종류

2.2. 의식 교육

  1. 신입사원 만들기 : 직장생활의 중요성, OO 기업 신입사원으로서 가져야 할 태도, 학생과 직장인의 차이, 자기소개, 조별토의
  2. 보안 의식 : 사이버 보안, 개인정보 보호
  3. 준법 의식 : 성희롱-성추행 예방, 부패 방지
  4. 안전 : 현장 안전, 소방, 응급처치법 등

2.3. 이벤트

특이한 이벤트를 하는 회사도 있다. 
현장 견학, 자원봉사, 대표이사 면담, 모의 회사 경영 실습, 극기훈련, 장기자랑

매스게임을 하는 곳도 있다.

삼성에서 했던 매스게임.

2.4. 직장생활 역량 교육

  1. 예절 : 직장에서의 에티켓, 매너, 외모관리, 인간관계, 전화예절, 지시-보고 예절
  2. 신입사원으로서의 역할
  3. 영업, 고객서비스(CS) 요령
  4. 자기계발 방법 : 시간관리, 업무처리능력 향상
  5. 기획력 키우기 및 보고서 작성 요령
  6. 프레젠테이션

2.5. 교양 교육

  1. 시사상식, 한국사 등
  2. 외국어 : 주로 영어, 일본어, 중국어
  3. 컴퓨터

2.6. 직무교육

직무 별로 천차만별이다.
 
  1. 기획 : 경영 전략, 조직관리, 성과관리, 홍보 기획 등
  2. 재무(회계) : 재무회계, 세무회계
  3. 인사 : 연말정산, 노무
  4. IT : 프로그래밍, 디자인, 홈페이지 운영 등 각 분야의 실무

3. 기간

천차만별이다. 짧은 곳은 며칠에서 긴 곳은 몇 개월까지 하기도 한다.
경력직의 경우엔 4주 할 것을 1주일로 단축시키는 식으로 한다. 임원들 같은 경우엔 짧게 술 마시고 며칠 하기도 한다.

4. 통제

신입연수 때도 월급이 나오고 정식으로 직원이기 때문에 연수에서 태만한 경우 입사가 취소되는 경우도 있다.

대기업 사무기술직이나 IT쪽에서는 신입연수 때 숙소에서 터치를 잘 하지 않지만 생산직이나 제조업 등에서는 군대식으로 점호를 하며 인원관리를 하는 곳도 있다. 심한 경우엔 개인 휴대폰을 쓰지 못 하게 한다.

집단생활을 하기 때문에 회사 입장에선 조직의 구성원들을 단일한 생각으로 몰아넣기에 아주 유리한 조건이다. 연수원이나 리조트 등의 격절된 환경에서 지속적으로 비슷한 내용의 교육에 노출될 경우에 사람은 자신의 생각을 거기에 맞추는 경우가 많기 때문이다.


똥군기얼차려를 주기도 한다. 회사 등에서 보안 등의 주의사항 등을 강조하기 때문에 신입사원의 상당수는 저런 일이 일어나도 그냥 덮어버리는 경우가 많다. 당장 저 위의 영상도 짤렸다

Valid XHTML 1.0! Valid CSS! powered by MoniWiki
last modified 2015-02-15 22:27:41
Processing time 0.1098 sec